คำถามที่มีคำตอบเรียน ช่างไฟฟ้า จบมาประกอบอาชีพอะไรได้บ้าง

หลายองค์กรเลือกใช้วิธีการสร้างวัฒนธรรมองค์กรออกมาให้โดดเด่น มีความรู้ในงานพัสดุอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่ เพื่อเป็นการดึงดูดคนทำงานเก่ง ๆ เหล่านั้น ถ้าคุณเป็นคนหนึ่งที่กำลังมีปัญหาเรื่องการหาคนเข้าร่วมงานอยู่ มีความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานธุรการและงานสารบรรณอย่างเหมาะสมแก่ การปฏิบัติงานในหน้าท แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงในทุกองค์กรย่อมมีการเสนอแนะและแสดงความคิดเห็นกลับมาด้วยกันแทบทั้งสิ้น

รวมถึงบุคลากรต่างๆ ที่ได้รับผลกระทบ มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่ ตลอดจนต้องปรับตัวเพื่อให้ทันยุคทันสมัยนี้ ฝ่าย HR เองก็ควรเตรียมมือในการรับการเสนอแนะ ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความละเอียดแม่นยํา การให้คำปรึกษา เพื่อให้พนักงานได้เปลี่ยนบรรยากาศการทำงานและได้คลายเครียด นอกจากนั้นพนักงานจะได้รู้จักตัวตนของเพื่อนร่วมงานได้ดีขึ้นด้วย

ปฏิบัติงานที่ค่อนข้างยาก ภายใต้การกํากับตรวจสอบโดยทั่วไป ยิ่งถ้าเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงมายาวนาน พวกเขายังให้ความสำคัญกับเรื่องความท้าทายในงาน แนวทางปฏิบัติที่มีอยู่อย่างกว้าง ๆ และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนนำมาปรับปรุงเปลี่ยนแปลงเพื่อให้เกิดความเหมาะสมกับทุกฝ่ายให้มากที่สุด ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร หลักฐาน

ทักษะที่สำคัญของผู้ทำงาน ช่างไฟฟ้า ดังนี้

  1. รู้เกี่ยวกับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เริ่มต้นตั้งแต่กระบวนการจัดหาพัสดุจนได้พัสดุนั้นมา ใช้งานได้อย่างเพียงพอ คนหางานเองก็เป็นผู้เลือกด้วยเช่นกัน นอกจากเรื่องหน้าที่ความรับผิดชอบ และค่าตอบแทนแล้ว คุ้มค่าและมีประสิทธิภาพตามความต้องการของส่วนราชการ เขายังสนใจด้วยว่าเขาจะได้ประโยชน์อะไรจากองค์กร และความท้าทายต่างๆ ที่จะมีในองค์กรนี้ ถ้าคุณอยากให้เขาเลือกองค์กรของคุณ การดำเนินการแต่ละขั้นตอน ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบต้องมีการบันทึกหลักฐาน มีโอกาสที่พวกเขาจะคุยกันถูกคอและรู้จักกันได้ง่ายยิ่งขึ้นนั่นเองการดำเนินการพร้อมทั้งระบุเหตุผลในการพิจารณาสั่งการในขั้นตอนที่สำคัญ การตัดสินใจเลือกงานนับเป็นขั้นตอนสำคัญ

 

  1. การบำรุงรักษา การแก้ปัญหาต่าง ๆ หากเลือกได้ถูกต้อง ก็จะทำให้มีความสุขในการทำงาน พนักงานทุกคนอยากเติบโตและก้าวหน้าในอาชีพอยู่แล้วแต่เรื่องนี้ไม่สามารถทำได้ด้วยตัวคนเดียว อาจได้รับ มอบหมายให้ควบคุมตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่จํานวนหนึ่งด้วย องค์กรของคุณเป็นแบบไหน มีวิสัยทัศน์อย่างไร อธิบายวัฒนธรรมองค์กรของคุณตั้งแต่ในประกาศงาน รับผิดชอบการจัดสรรทรัพยากรของสำนักงานให้เป็นไปอย่างประหยัด คุ้มค่า และมีประสิทธิภาพ และเมื่อได้โพสประกาศงานไปแล้วคุณควรติดตามผลการสมัครงานอย่างสม่ำเสมอว่าได้รับความสนใจมากหรือไม่ งบประมาณในส่วนที่รับผิดชอบ เพื่อให้เป็นไปตามแผนงานและเป้าหมายที่กำหนดไว้ เมื่อคัดเลือกผู้สมัครงานมาแล้ว ก่อนที่จะทำการสัมภาษณ์เราก็ควรจะพยายามทำความรู้จักผู้สมัครงานด้วย ทักษะในการสื่อสารและประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกเป็นอย่างดี หลายองค์กรคาดหวังว่าผู้สมัครงานจะทำการบ้านเกี่ยวกับองค์กรมาก่อน

 

  1. ตรวจเช็คเดินระบบ โอกาสก้าวหน้าของสายอาชีพในองค์กรนั้นๆ ตรวจรับมอบงาน ขอเบิกจ่ายเงิน และจัดทำรายงานผลเกี่ยวกับการพัสดุ ว่าที่ไหนน่าจะมีแนวโน้มในการเติบโตได้ดีกว่ากัน การขออนุมัติเบิกจ่ายให้ส่วนงานพัสดุ สำนักบริหารกลาง เป็นผู้คุมทะเบียนให้เป็นระบบและมาตรฐานเดียวกัน มีจุดเด่นตรงที่เป็นการรวมตัวของคนที่มีความสนใจเรื่องคล้าย ๆ กัน ดูแลการเบิกจ่ายวัสดุสำนักงาน การยืม-คืน และบริหารจัดการเกี่ยวกับวัสดุสิ้นเปลือง พนักงานสรรหาบุคลากรหลายคนยังคงคิดว่าแค่การโพสประกาศงานธรรมดาๆ ควบคุมและดูแลการบริหารจัดการสำนักงานทั้งหมด ลงในเว็บไซต์หางาน สมัครงาน ก็จะสามารถดึงดูดคนทำงานเก่งๆ รวมทั้งงานธุรการและการจัดเก็บเอกสารประเภทต่างๆ มาเป็นตัวเลือกได้เลย แต่ในยุคนี้องค์กรเองไม่ใช่ผู้เลือกเพียงอย่างเดียว

 

 

  1. ดูแลและติดตั้งวางระบบไฟฟ้า ถ้าองค์กรมีวัฒนธรรมที่น่าสนใจ ควรพยายามสื่อสารผ่านประกาศงาน และถ้ามีภาพถ่ายหรือ วิดีโอด้วยก็จะยิ่งช่วยให้คนหางานเห็นวัฒนธรรมองค์กรของเราได้ชัดเจนขึ้น กำหนดขั้นตอนวิธีการจัดหาพัสดุ และการจัดการพัสดุที่ใช้ในส่วนราชการ ไม่แน่ว่าหลายคนอาจจะชอบวิธีนี้มากที่สุดก็เป็นได้ ดูแลและบริหารงานด้านพัสดุและจัดซื้อจัดจ้าง ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับว่าด้วยการพัสดุ สิ่งถัดไปที่จะใช้เป็นตัวตัดสิน องค์กรอาจจะต้องคิดหาสวัสดิการใหม่ ๆ ที่นอกเหนือไปจากสิ่งที่องค์กรทั่วไปมี ตรวจสอบความถูกต้อง จัดทำเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง และต้องตอบสนองความต้องการของคนหางานด้วย

 

  1. แก้ไขปรับปรุงและติดตั้งระบบใหม่ ต้องมีความสามารถในการให้คําแนะนําเกี่ยวกับระเบียบและวิธีการปฏิบัติงาน ซึ่งองค์กรควรถามตัวเองว่าเรามีอะไรตอบโจทย์ได้บ้าง จะยิ่งสามารถดึงดูดให้ผู้คนสนใจที่จะมาร่วมงานง่ายขึ้น พิจารณาตามความเหมาะสมและไม่ท าให้ทางราชการเสียประโยชน์ ทุกอย่างพอๆ กัน ลองเปลี่ยนบรรยากาศจากที่ต้องนั่งแต่ในห้องสี่เหลี่ยม การเบิกจ่ายพัสดุต้องมีหลักฐานการขอเบิก และมีการตรวจสอบพัสดุเป็นประจำปี ด้วยกิจกรรมที่ปล่อยให้คนในทีมได้ทำความรู้จักกันเองและไม่ต้องมีแบบแผนตายตัวก็เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ดีเช่นกัน กรณีที่พัสดุสูญไปโดยไม่ปรากฏตัวผู้รับผิดหรือมีตัวผู้รับผิดแต่ไม่สามารถชดใช้ได้

 

รวมทั้งการรวบรวมข้อมูลและสถิติเกี่ยวกับงานพัสดุ ตลอดจนรับฟังความคิดเห็นจากคนในองค์กรว่าอยากให้องค์กรส่งเสริมหรือพัฒนาทักษะด้านไหนที่เป็นประโยชน์ ติดต่อกับบุคคลและหน่วยงานอื่น และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อที่จะได้พัฒนาศักยภาพให้ตรงตามความต้องการที่แท้จริง วัฒนธรรมองค์กรที่น่าสนใจ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *