กลยุทธ์การสรรหาพนักงานจากผู้ หางาน

การสรรหาพนักงานปัญหาของคนว่างในมุมมองขององค์กรต่างๆ ปัญหานี้อาจจะไม่ใช่ปัญหาสำคัญขององค์กรต่างๆ เป็นเรื่องที่บริษัทต่างๆ เสียเวลาในการทำงานไปอย่างมาก แต่อาจจะกลายเป็นโอกาสของบางองค์กรที่สามารถหาคนเก่งเข้ามาร่วมงานได้ง่ายขึ้นเพราะมีตัวเลือกมาก เพื่อสรรหาบุคลากรที่กำลัง หางาน เข้ามาทำงาน ด้วยค่าจ้างที่ไม่แพงมากนักเพราะองค์กรมีอำนาจต่อรองมากกว่าคนทำงาน ต้องทำงานหลายขั้นตอนกว่าจะได้คนมาร่วมงาน อีกหนึ่งปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรโดยตรง ซึ่งบางครั้งพอได้บุคลากรเข้ามา สถานการณ์ที่ปริมาณมีมากกว่าปริมาณคนทำงาน ก็ใช่ว่าจะทำงานร่วมกันได้ ทำให้เสียเวลาทั้งผู้สมัคร และบริษัทรับสมัคร ทำให้งานบางส่วนเหลือหรือขาดคนทำงาน ปัญหานี้ส่งผลกระทบต่อองค์กรในหลายๆ ด้าน

ปัจจุบันมีส่วนสำคัญในการแนะนำให้แก่ผู้สมัคร องค์กรทุกองค์กรต้องมีการปรับตัวในการเข้าถึงช่องทางต่างๆ เยอะมากขึ้น ได้ว่าองค์กรที่อยู่นี้ควรเข้ามาร่วมงานด้วยหรือไม่ เพื่อใช้งานทางด้านการตลาด การโฆษณาประชาสัมพันธ์ การขายสินค้า และที่สำคัญคือ การสรรหาพนักงานที่กำลัง หางาน เข้ามาร่วมงานกับองค์กร การให้ทัศนคติที่ดีแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับบริษัท มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความรู้ในการบริหารจัดการเพื่อใช้การสรรหาผ่านช่องทางสื่อออนไลน์ จึงเป็นกลยุทธ์หนึ่งในการให้ผู้สมัครสนใจที่จะสมัครงานกับริษัทด้วย กลยุทธ์แรกในการสรรหา เพื่อกำหนดคุณสมบัติให้มีความชัดเจนและละเอียดเพื่อให้เตรียมการจัดทำสื่อออนไลน์ สมัครจะศึกษาข้อมูลของบริษัทก่อนสมัครงาน

กลยุทธ์ในการสร้างความสนใจแก่ผู้ หางาน และผู้สมัครงาน

  1. การสัมภาษณ์งานเป็นทีม บริษัทจำเป็นจะต้องให้ข้อมูลที่น่าสนใจแก่ผู้สมัคร จัด หางาน สามารถดึงดูดตัวคนได้ตรงตามที่ต้องการมากขึ้น เพื่อให้ผู้สมัครได้ตัดสินใจ อีกทั้งยังเป็นการสร้างแบรนด์ สวัสดิการต่างๆ ให้ชัดเจน ของบริษัทไปในตัวด้วย การสัมภาษณ์งานไม่ใช่หน้าที่เฉพาะของฝ่ายบุคคลเพียงคนเดียว งานส่วนนั้นต้องการพนักงานที่มีประสบการณ์มาก่อนหรือไม่จำเป็นหรือไม่ว่าพนักงานที่เรามองหาต้องเป็นคนที่มีประสบการณ์ การมีผู้เกี่ยวกับผู้สมัครเช่นหัวหน้าแผนก อาจเป็นใครก็ได้ขอเพียงมีระดับความรู้ที่ตรงกับความต้องการของเรา หรือผู้ที่จะต้องทำงานร่วมกันมาร่วมสัมภาษณ์ด้วยจะทำให้ผู้สมัครได้รู้จักและคุ้นเคยกับผู้ร่วมงานตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน
  2. ข้อมูลบริษัทต้องน่าสนใจ องค์กรควรให้ความสำคัญอย่างมาก ในการสรรหาพนักงานที่กำลัง หางาน หรือบุคลากรผ่านสื่อออนไลน์ในขั้นตอนนี้วิธีการไม่ได้แตกต่างจากในอดีต อีกทั้งยังหมายรวมถึงการที่มีผู้สมัครจะได้งานหรือไม่ได้งานนั้น ทำให้สะดวกต่อการสื่อสารและความเข้าใจได้รวดเร็วขึ้น มีผู้พิจารณาร่วมกันหลายคนอีกด้วย ปัจจุบันนี้การสรรหาบุคลากรมีเทคโนโลยี เพื่อพนักงานจะได้ทราบและคิดวิธีการร่วมงานเพื่อมีความก้าวหน้าและเติบโตไปกับองค์กรได้อย่างไร และโซลูชั่นหลากหลายที่เข้ามาช่วยในการสรรหาบุคลากร ซึ่งกระบวนการต่างๆ การทำงานเพื่อความต้องการความสำเร็จสูงสุดในชีวิต หรือการทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐาน ทำให้การค้นหาหรือสรรหาผู้สมัครได้รวดเร็วขึ้น
  3. การใช้เทคโนโลยีการจ้างงาน ไม่ได้เป็นการรอให้ผู้สมัครเดินมาหาเพียงอย่างเดียว ความต้องการทางกายภาพ (Physiological) เป็นความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ทุกคนต้องการ การสรรหาบุคลากรที่กำลัง หางาน ในระบบที่มีความสอดคล้องกับการทำงานของคุณ สิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ซึ่งความต้องการทางกายภาพนี้ เป็นเรื่องพื้นฐานของการประสบความสำเร็จ พร้อมกับการนัดหมายสัมภาษณ์ผู้สมัครที่น่าสนใจให้แก่คุณอัตโนมัติ หากปราศจากสิ่งเหล่านี้ ก็ไม่สามารถทำงานให้ประสบความสำเร็จได้ ซึ่งหากผู้สมัครสนใจร่วมทำงานกับคุณ ความต้องการความมั่นคงและปลอดภัย (Safety) หลังจากที่ความต้องการพื้นฐานถูกตอบสนองแล้ว เค้าสามารถตอบรับการสัมภาษณ์งานได้ทันที
  4. การใช้เทคโนโลยีการจ้างงาน กลยุทธ์ก่อนเริ่มต้นในการหางานนั้น แสดงเป้าหมายอย่างชัดเจน ย่อมแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นสูงสุดต่อคุณภาพและการทำงานภายในองค์กร ทำให้พนักงานและผู้ถือหุ้น ก็ทำให้เราสามารถวางแผนได้อย่างเหมาะสม เต็มไปด้วยความรู้สึกที่อยากจะยกระดับองค์กรของตนให้เติบโตยิ่งๆ ขึ้นไป และมีโอกาสเหนือผู้สมัครรายอื่น ๆ สามารถทำงานที่ไหนก็ได้ทุกที่ทุกเวลา เป็นคุณสมบัติมาแรงที่คนทำงานต้องการมากที่สุด เพราะความยืดหยุ่นในการทำงานสามารถช่วยลดความเครียดได้เป็นอย่างดี ก็ด้วยความคิดอย่างรอบคอบและวางแผนก่อนการเริ่มหางานนั่นเอง เสียโอกาสหลายองค์กรสูญเสียโอกาสทองของการสร้างรายได้ทั้งๆ การเปลี่ยนแปลงของช่องทางในการสรรหาพนักงานที่กำลัง หางาน ที่ออเดอร์มาจ่ออยู่ในมือแล้ว สาเหตุสำคัญคือองค์กรหาคนมาทำงานตามออเดอร์ไม่ได้
  5. พนักงานปัจจุบันมีส่วนสำคัญ ความมั่นคงและความปลอดภัยเป็นรากฐานในการดำเนินชีวิต บริการเพื่อให้สามารถเข้าถึงข้อมูลตำแหน่งงานได้ง่าย สะดวกและรวดเร็วอีกด้วย การทำงานต่อไปอย่างมั่นใจและมีกำลังใจในการความความสำเร็จในชีวิตต่อไป สำคัญเป็นอย่างยิ่งในการช่วยสรรหาพนักงานที่กำลัง หางาน ให้กับองค์กรของท่าน ความต้องการความรักและการเป็นเจ้าของ (Love and Belonging) เมื่อได้รับความต้องการทางกายภาพ และความปลอดภัยแล้ว คุณสมบัติของสื่อออนไลน์ที่ครบถ้วน จะช่วยให้องค์กรของท่านสามารถที่จะหาพนักงานได้อย่างรวดเร็ว ความต้องการเพิ่มเติมก็คือ ความรัก มีเครื่องมือที่พร้อมช่วยอำนวยความสะดวกอย่างมากมาย HR ขององค์กรจะต้องมีการศึกษาและปรับตัวให้เข้ากับยุค ความเป็นเจ้าของและได้รับการยอมรับ

เพื่อให้สามารถสรรหาบุคลากรที่กำลัง หางาน มีคุณภาพให้กับองค์กรของท่านได้อย่างรวดเร็วและทันเวลา ซึ่งบางครั้งการที่คนเข้าไปอยู่ในกลุ่มสังคม ศาสนา สมาคม ก็เพราะการต้องการความรักและการยอมรับนี้เอง ทั้งจากครอบครัว ที่ทำงาน เมื่อคนน้อยกว่างานหรืองานไม่มีคนทำ ผลที่เกิดขึ้นคือส่งสินค้าให้ลูกค้าไม่ทัน และสังคมรอบข้าง และทำให้ตนเองมีคุณค่านำพาไปสู่ความเชื่อมั่นในการตนเอง คุณภาพไม่ดี สิ่งเหล่านี้ย่อมส่งผลทำให้ลูกค้าความเชื่อมั่นของลูกค้า ทำให้องค์กรเสียภาพลักษณ์เสียเครดิตในระยะยาว และผลักดันตัวเองไปสู่ความสำเร็จในระดับต่อไป ต้นทุนค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น เมื่อเกิดปัญหางานน้อยกว่าคน การแก้ไขปัญหาส่วนใหญ่มักจะออกมาในรูปของการทำงานล่วงเวลา

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *