กลยุทธ์การสรรหาพนักงานจากผู้ หางาน

การสรรหาพนักงานปัญหาของคนว่างในมุมมองขององค์กรต่างๆ ปัญหานี้อาจจะไม่ใช่ปัญหาสำคัญขององค์กรต่างๆ เป็นเรื่องที่บริษัทต่างๆ เสียเวลาในการทำงานไปอย่างมาก แต่อาจจะกลายเป็นโอกาสของบางองค์กรที่สามารถหาคนเก่งเข้ามาร่วมงานได้ง่ายขึ้นเพราะมีตัวเลือกมาก เพื่อสรรหาบุคลากรที่กำลัง หางาน เข้ามาทำงาน ด้วยค่าจ้างที่ไม่แพงมากนักเพราะองค์กรมีอำนาจต่อรองมากกว่าคนทำงาน ต้องทำงานหลายขั้นตอนกว่าจะได้คนมาร่วมงาน อีกหนึ่งปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรโดยตรง ซึ่งบางครั้งพอได้บุคลากรเข้ามา สถานการณ์ที่ปริมาณมีมากกว่าปริมาณคนทำงาน ก็ใช่ว่าจะทำงานร่วมกันได้ ทำให้เสียเวลาทั้งผู้สมัคร และบริษัทรับสมัคร ทำให้งานบางส่วนเหลือหรือขาดคนทำงาน ปัญหานี้ส่งผลกระทบต่อองค์กรในหลายๆ ด้าน

ปัจจุบันมีส่วนสำคัญในการแนะนำให้แก่ผู้สมัคร องค์กรทุกองค์กรต้องมีการปรับตัวในการเข้าถึงช่องทางต่างๆ เยอะมากขึ้น ได้ว่าองค์กรที่อยู่นี้ควรเข้ามาร่วมงานด้วยหรือไม่ เพื่อใช้งานทางด้านการตลาด การโฆษณาประชาสัมพันธ์ การขายสินค้า และที่สำคัญคือ การสรรหาพนักงานที่กำลัง หางาน เข้ามาร่วมงานกับองค์กร การให้ทัศนคติที่ดีแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับบริษัท มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความรู้ในการบริหารจัดการเพื่อใช้การสรรหาผ่านช่องทางสื่อออนไลน์ จึงเป็นกลยุทธ์หนึ่งในการให้ผู้สมัครสนใจที่จะสมัครงานกับริษัทด้วย กลยุทธ์แรกในการสรรหา เพื่อกำหนดคุณสมบัติให้มีความชัดเจนและละเอียดเพื่อให้เตรียมการจัดทำสื่อออนไลน์ สมัครจะศึกษาข้อมูลของบริษัทก่อนสมัครงาน

กลยุทธ์ในการสร้างความสนใจแก่ผู้ หางาน และผู้สมัครงาน

  1. การสัมภาษณ์งานเป็นทีม บริษัทจำเป็นจะต้องให้ข้อมูลที่น่าสนใจแก่ผู้สมัคร จัด หางาน สามารถดึงดูดตัวคนได้ตรงตามที่ต้องการมากขึ้น เพื่อให้ผู้สมัครได้ตัดสินใจ อีกทั้งยังเป็นการสร้างแบรนด์ สวัสดิการต่างๆ ให้ชัดเจน ของบริษัทไปในตัวด้วย การสัมภาษณ์งานไม่ใช่หน้าที่เฉพาะของฝ่ายบุคคลเพียงคนเดียว งานส่วนนั้นต้องการพนักงานที่มีประสบการณ์มาก่อนหรือไม่จำเป็นหรือไม่ว่าพนักงานที่เรามองหาต้องเป็นคนที่มีประสบการณ์ การมีผู้เกี่ยวกับผู้สมัครเช่นหัวหน้าแผนก อาจเป็นใครก็ได้ขอเพียงมีระดับความรู้ที่ตรงกับความต้องการของเรา หรือผู้ที่จะต้องทำงานร่วมกันมาร่วมสัมภาษณ์ด้วยจะทำให้ผู้สมัครได้รู้จักและคุ้นเคยกับผู้ร่วมงานตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน
  2. ข้อมูลบริษัทต้องน่าสนใจ องค์กรควรให้ความสำคัญอย่างมาก ในการสรรหาพนักงานที่กำลัง หางาน หรือบุคลากรผ่านสื่อออนไลน์ในขั้นตอนนี้วิธีการไม่ได้แตกต่างจากในอดีต อีกทั้งยังหมายรวมถึงการที่มีผู้สมัครจะได้งานหรือไม่ได้งานนั้น ทำให้สะดวกต่อการสื่อสารและความเข้าใจได้รวดเร็วขึ้น มีผู้พิจารณาร่วมกันหลายคนอีกด้วย ปัจจุบันนี้การสรรหาบุคลากรมีเทคโนโลยี เพื่อพนักงานจะได้ทราบและคิดวิธีการร่วมงานเพื่อมีความก้าวหน้าและเติบโตไปกับองค์กรได้อย่างไร และโซลูชั่นหลากหลายที่เข้ามาช่วยในการสรรหาบุคลากร ซึ่งกระบวนการต่างๆ การทำงานเพื่อความต้องการความสำเร็จสูงสุดในชีวิต หรือการทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐาน ทำให้การค้นหาหรือสรรหาผู้สมัครได้รวดเร็วขึ้น
  3. การใช้เทคโนโลยีการจ้างงาน ไม่ได้เป็นการรอให้ผู้สมัครเดินมาหาเพียงอย่างเดียว ความต้องการทางกายภาพ (Physiological) เป็นความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ทุกคนต้องการ การสรรหาบุคลากรที่กำลัง หางาน ในระบบที่มีความสอดคล้องกับการทำงานของคุณ สิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ซึ่งความต้องการทางกายภาพนี้ เป็นเรื่องพื้นฐานของการประสบความสำเร็จ พร้อมกับการนัดหมายสัมภาษณ์ผู้สมัครที่น่าสนใจให้แก่คุณอัตโนมัติ หากปราศจากสิ่งเหล่านี้ ก็ไม่สามารถทำงานให้ประสบความสำเร็จได้ ซึ่งหากผู้สมัครสนใจร่วมทำงานกับคุณ ความต้องการความมั่นคงและปลอดภัย (Safety) หลังจากที่ความต้องการพื้นฐานถูกตอบสนองแล้ว เค้าสามารถตอบรับการสัมภาษณ์งานได้ทันที
  4. การใช้เทคโนโลยีการจ้างงาน กลยุทธ์ก่อนเริ่มต้นในการหางานนั้น แสดงเป้าหมายอย่างชัดเจน ย่อมแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นสูงสุดต่อคุณภาพและการทำงานภายในองค์กร ทำให้พนักงานและผู้ถือหุ้น ก็ทำให้เราสามารถวางแผนได้อย่างเหมาะสม เต็มไปด้วยความรู้สึกที่อยากจะยกระดับองค์กรของตนให้เติบโตยิ่งๆ ขึ้นไป และมีโอกาสเหนือผู้สมัครรายอื่น ๆ สามารถทำงานที่ไหนก็ได้ทุกที่ทุกเวลา เป็นคุณสมบัติมาแรงที่คนทำงานต้องการมากที่สุด เพราะความยืดหยุ่นในการทำงานสามารถช่วยลดความเครียดได้เป็นอย่างดี ก็ด้วยความคิดอย่างรอบคอบและวางแผนก่อนการเริ่มหางานนั่นเอง เสียโอกาสหลายองค์กรสูญเสียโอกาสทองของการสร้างรายได้ทั้งๆ การเปลี่ยนแปลงของช่องทางในการสรรหาพนักงานที่กำลัง หางาน ที่ออเดอร์มาจ่ออยู่ในมือแล้ว สาเหตุสำคัญคือองค์กรหาคนมาทำงานตามออเดอร์ไม่ได้
  5. พนักงานปัจจุบันมีส่วนสำคัญ ความมั่นคงและความปลอดภัยเป็นรากฐานในการดำเนินชีวิต บริการเพื่อให้สามารถเข้าถึงข้อมูลตำแหน่งงานได้ง่าย สะดวกและรวดเร็วอีกด้วย การทำงานต่อไปอย่างมั่นใจและมีกำลังใจในการความความสำเร็จในชีวิตต่อไป สำคัญเป็นอย่างยิ่งในการช่วยสรรหาพนักงานที่กำลัง หางาน ให้กับองค์กรของท่าน ความต้องการความรักและการเป็นเจ้าของ (Love and Belonging) เมื่อได้รับความต้องการทางกายภาพ และความปลอดภัยแล้ว คุณสมบัติของสื่อออนไลน์ที่ครบถ้วน จะช่วยให้องค์กรของท่านสามารถที่จะหาพนักงานได้อย่างรวดเร็ว ความต้องการเพิ่มเติมก็คือ ความรัก มีเครื่องมือที่พร้อมช่วยอำนวยความสะดวกอย่างมากมาย HR ขององค์กรจะต้องมีการศึกษาและปรับตัวให้เข้ากับยุค ความเป็นเจ้าของและได้รับการยอมรับ

เพื่อให้สามารถสรรหาบุคลากรที่กำลัง หางาน มีคุณภาพให้กับองค์กรของท่านได้อย่างรวดเร็วและทันเวลา ซึ่งบางครั้งการที่คนเข้าไปอยู่ในกลุ่มสังคม ศาสนา สมาคม ก็เพราะการต้องการความรักและการยอมรับนี้เอง ทั้งจากครอบครัว ที่ทำงาน เมื่อคนน้อยกว่างานหรืองานไม่มีคนทำ ผลที่เกิดขึ้นคือส่งสินค้าให้ลูกค้าไม่ทัน และสังคมรอบข้าง และทำให้ตนเองมีคุณค่านำพาไปสู่ความเชื่อมั่นในการตนเอง คุณภาพไม่ดี สิ่งเหล่านี้ย่อมส่งผลทำให้ลูกค้าความเชื่อมั่นของลูกค้า ทำให้องค์กรเสียภาพลักษณ์เสียเครดิตในระยะยาว และผลักดันตัวเองไปสู่ความสำเร็จในระดับต่อไป ต้นทุนค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น เมื่อเกิดปัญหางานน้อยกว่าคน การแก้ไขปัญหาส่วนใหญ่มักจะออกมาในรูปของการทำงานล่วงเวลา

ข้อควรระวังเกี่ยวกับบทบาทการทำงานของ ช่างไฟฟ้า, ช่างยนต์

การปฎิบัติงานหรือการทำงานในสายงานอาชีพ ช่างไฟฟ้า, ช่างยนต์ อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นจากการปฎิบัติงานช่างนั้นมีโอกาศที่จะเกิดขึ้นได้เสมอ ไม่ว่าจะเป็นช่างในสาขาใด ช่างกล ช่างไฟฟ้า ช่างอิเล็กโทรนิกส์ ช่างซ่อมบำรุง อย่างที่ได้ทราบกันดีอยู่แล้วว่าเป็นการปฎิบัติงานที่ต้องคลุกคลีใกล้ชิดอยู่กับเครื่องยนต์ กลไกและอุปกรณ์ต่าง ๆ แม้ว่าจะมีการวางแผนจัดระบบป้องกันไว้เป็นอย่างดีเพียงไรก็ตาม ดังนั้นนอกจากการวางแผนป้องกันไว้ก็ตาม ที่เต็มไปด้วยอันตรายที่สามารถจะเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ควรมีการวางแผนแก้ไขไว้ด้วยเพื่อลดความสูญเสียทั้งทรัพย์สินและชีวิตให้น้อยลง แม้ว่า  จะเป็นคำเรียกที่บ่งบอกถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่พิเศษยิ่งกว่าสายงานอื่น ๆ ตระหนักถึงความจำเป็นการป้องกันแก้ไข และจัดให้มีการฝึกซ้อม การแก้ไขอุบัติเหตุและภัยพิบัติต่างๆ โดยเฉพาะความเชี่ยวชาญในอุปกรณ์เครื่องมือที่ตนนั้นปฎิบัติอยู่ ต้องรักษาความสะอาดของพื้นห้องไม่ให้มีคราบน้ำมันหรือวัสดุที่ก่อให้เกิดการลื่นไหลได้

สิ่งที่ต้องทำนึงถึง ถ้าคุณอยากจะทำงาน ช่างไฟฟ้า, ช่างยนต์

  1. คำนึงถึงหลักความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน แต่อุบัติเหตุและอันตรายก็ยังสามารถเกิดขึ้นได้กับ ช่างไฟฟ้า, ช่างยนต์ โดยไม่เลือกสถานที่ ต้องจัดให้มีระบบตรวจสอบครุภัณฑ์และอาคารตลอดสิ่งประกอบต่างๆที่ดี ทั้งก่อนทำงาน ระหว่างทำงาน และหลังเสร็จสิ้นการทำงาน โอกาส และวันเวลา ดังนั้นความปลอดภัยในการปฎิบัติงานทุก ๆ วินาที การเดินสายไฟ และท่อน้ำต้องมิดชิดปลอดภัยและตรวจสอบได้ง่าย และทุก ๆ ขั้นตอนกระบวนการการทำงานจึงเป็นเรื่องที่มองข้ามไปไม่ได้เลย จัดระบบแสงสว่างและระบบระบายอากาศในห้องปฎิบัติการให้ดี ส่วนใหญ่แล้วอันตรายและอุบัติเหตุความผิดพลาดของการปฎิบัติงานช่างนั้นมักจะเกิดจาก จัดเก็บวัสดุที่เหลือใช้ วัสดุฝึกงานและเศษวัสดุให้เป็นที่และปลอดภัย
  2. คำนึงถึงหลักความปลอดภัยทางด้านร่างกาย สาเหตุก็มาจากเครื่องมือและอุปกรณ์เหล่านั้นมักจะเกิดการชำรุด เสียหายหักพัง ขึ้นมาในช่วงเวลานั้นพอดี จัดทำแผนปฎิบัติงานด้วยการวิเคราะห์งานให้รอบคอบ ยิ่งถ้าเครื่องมือชิ้นนั้นเป็นของมีคม มีกลไกที่เสี่ยงอันตราย มีกระแสไฟฟ้าก็ยิ่งทำให้เกิดอันตรายที่ร้ายแรงมากขึ้นเป็นทวีคูณตามมา เมื่อมีการชำรุดของเครื่องมือเกิดขึ้นในระหว่างการใช้งาน ช่างไฟฟ้า, ช่างยนต์ ต้องรายงานให้ครูผู้ควบคุมทราบทันที สาเหตุมาจากวิธีการในการจัดเก็บและบรรจุ หรือวางวัสดุโดยไม่เป็นระเบียบ การใช้เครื่องมือกล หากมีเสียงดงผิดปกติ ต้องหยุดใช้และปิดเครื่องทันที ไม่เคร่งครัด หรืออีกสาเหตุก็คือการใช้เครื่องมือช่างต่าง ๆ การจัดเก็บและวางเครื่องมือภายหลังจากการใช้แล้ว
  3. คำนึงถึงความปลอดภัยด้านการสวมใส่เครื่องแต่งกายให้เหมาะสม ควรวางในที่จัดเก็บเฉพาะและต้องทำความสะอาดหรือชโลมน้ำมันกันสนิมทุกครั้ง ในขณะซ่อมหรือปฎิบัติงานอย่างผิดประเภทหรืออาจจะถูกประเภท เศษผ้าหรือวัสดุอุปกรณ์ที่ใช้ในการทำความสะอาด ช่างไฟฟ้า, ช่างยนต์ ควรวางให้ห่างจากส่วนที่หมุนหรือเคลื่อนที่ของเครื่องมือกล ถูกชนิดแต่ไม่ถูกต้องลักษณะการใช้ของงานที่ควรจะเป็น เมื่อจะทำความสะอาดหรือปรับแต่งเครื่องมือกลหรือหยอดน้ำมัน ไม่ควรทำขณะเครื่องมือกลนั้นๆ กำลังอยู่ระหว่างการใช้งาน สายไฟฟ้าและอุปกรณ์อยู่ในสภาพที่เก่า เมื่อจะต่อไฟฟ้าหรือต่ออุปกรณ์ไฟฟ้าต้องแน่ใจว่ามือทั้งสองไม่เปียกน้ำ สวิตซ์ปิดอยู่และสายไฟฟ้าอยู่ในสภาพดีไม่ชำรุด แต่ไม่รีบแก้ไขเปลี่ยนและซ่อมให้อยู่ในสภาพการใช้งานที่ดีพอ
  4. คำนึงถึงความปลอดภัยด้านการใช้เครื่องมือ เตรียมระวังสภาพการทที่ไม่ปลอดภัย การรั่วไหลของเชื้อเพลิงจากการจัดเก็บที่ไม่ดี ช่างไฟฟ้า, ช่างยนต์ ต้องทำงานด้วยความขยัน อดทน รับผิดชอบและรอบคอบอยู่เสมอ มักมาจากสาเหตุของการวางแผนการทำงานที่ไม่รอบคอบ หรือมีการทำงานในกระบวนการผิดขั้นตอน ต้องไม่ทำตลกหรือหยอกล้อกันขณะทำงาน การไม่มีการสื่อสาร มือที่ใช้ปฏิบัติงานต้องสะอาด ขาดการประสานงานในระบบงานี่ชัดเจน เข้าใจตรงกันมากพอ ถ้าสวมเสื้อผ้าหลายชั้นควรถอดเสื้อนอก เสื้อกันหนาวออกแขวนไว้ก่อนปฏิบัติงาน สถานที่ในการทำงานคับแคบ ทำให้การปฎิบัติงานไม่สะดวก หรืออาจจะเกอดจากการถ่ายเทอากาศในสถานที่นั้น
  5. คำนึงถึงความปลอดภัยด้านการใช้โรงฝึกงาน อับและอากาศถ่ายเทได้ไม่ดี เรื่องของแสงสว่างก็สำคัญ การป้องกันอุบัติเหตุที่เกิดจากตัวบุคคล ช่างไฟฟ้า, ช่างยนต์ ทำได้โดยการใช้วิธีสร้างเสริมสร้างเจตคติที่ดีต่อความปลอดภัยให้เกิดขึ้นในต้วบุคคล อุบัติเหตุและอันตรายในงานช่างหลายครั้งเกิดจากการที่สถานที่นั้นมีแสงสว่างไม่เพียงพอ การสร้างลักษณะนิสัยการทำงานที่ดีและการตัดสินใจอย่างมีสติรอบคอมถือว่าเป็นวิธีหนึ่งที่ได้ผลในการป้องกันอุบัติเหตุ อุปกรณ์ต่าง ๆ ติดตั้งไม่ดี สร้างความตระหนักในความปลอดภัยส่วนตัว ลักษณะนิสัยที่ดีในการทำงานที่สร้างความปลอดภัย หากมีการตระหนักถึงปัญหาเหล่านี้และรีบเร่งแก้ไขบูรณาการสิ่งที่เป็นจุดอันตรายเหล่านี้ได้

ในองค์กรปฏิบัติตามคำแนะนำของ ช่างไฟฟ้า, ช่างยนต์ อย่างเคร่งครัด สถานที่ปฎิบัติงานก็จะปลอดภัยจากอันตรายของงานช่างได้ เมื่อเกิดอุบัติเหตุต้องแจ้งให้ครูหรือเพื่อนทราบทันที เพื่อจะสามารถปฐมพยาบาลได้ทันที และที่สำคัญตัวช่างเองและผู้เกี่ยวข้องต้องมีความตระหนักถึงความปลอดภัยเป็นสำคัญ ภายในโรงฝึกงาน ควรมีแสงสว่างเพียงพอและมีอากาศถ่ายเทตลอดเวลา ปฎิบัติตามกฎและข้อพึงปฎิยบัติอย่างเคร่งครัดก็จะปลอดภัยจากอุบัติเหตุได้